湖北省高等教育自學考試

人力資源管理（專升本）專業考試計劃

專業代碼：120206

一、指導思想

高等教育自學考試是我國高等教育基本制度之一，是對社會自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試，是個人自學、社會助學、國家考試相結合的高等教育形式，也是我國高等教育體系的重要組成部分。

本專業以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，為構建繼續教育和終身學習體系，推進學習型社會建設，助力我省經濟和社會發展需求而設置。同時結合高等教育自學考試人才培養目標定位和特點，強化“應用性、實用性、發展性”的人才培養理念，強調對學習者職業素養和職業核心能力的培養。

二、學歷層次及規格

高等教育自學考試人力資源管理（專升本）專業的學歷層次為本科，學科門類為管理學，專業類為工商管理類。

本專業考試計劃規定合格課程門數為 15 門（其中考試課程相關的實踐考核環節部分不單獨計入課程總門數），總學分為71學分。

凡按照本專業考試計劃的規定，取得相應課程合格成績且達到規定學分要求，實踐環節考核合格，思想品德經鑒定符合要求者，經審核通過，由湖北省高等教育自學考試委員會頒發人力資源管理專業自學考試本科畢業證書，主考學校副署，國家承認學歷。符合高等學歷繼續教育學士學位授予條件者，由主考學校按規定授予學士學位。

三、培養目標與基本要求

本專業培養理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發展，具有較高的科學文化素養、職業道德水準、創新創業能力和社會責任感，適應社會和經濟發展需要，具備管理、經濟、法律的基本知識，有一定的數學思維能力，掌握人力資源管理的基本理論、知識和技能，能夠在政府部門、企事業單位從事人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等方面工作的應用型專門人才。

本專業要求掌握管理學、經濟學和現代人力資源管理的基本理論、基本知識和基本方法，具備人力資源管理方法與技能，具有較強的分析、解決實際問題的能力。主要包括：

1.掌握管理學、經濟學和現代人力資源管理的基本理論和基本知識；

2.掌握人力資源管理定性、定量分析基本方法，人員招聘、培訓、績效考核、薪酬管理的操作技能和管理實踐能力；

3.具有一定的數學基礎，熟練使用相關辦公、統計和信息管理系統的能力；

4.掌握一門外語，具有較好的公文寫作、溝通交流和語言表達能力；

5.熟悉國家人力資源管理領域的方針政策和法律法規；

6.了解人力資源管理的理論前沿與發展動態；

7.具備國際化、數字化、學習能力終身化和一定的創新創業能力。

四、課程設置與學分

專業名稱：人力資源管理（專升本）     專業代碼： 120206  

五、主要課程說明

1.中國近現代史綱要（略）

2.馬克思主義基本原理概論（略）

3.英語（專升本）（略）

4.線性代數（經管類）（略）

5.經濟學原理（中級）（略）

6.管理學原理（中級）（略）

7.管理系統中計算機應用（含實踐）

本課程主要介紹如何利用計算機來有效地管理企業中的各種數據，提高管理水平和決策質量，從而提高企業的應變能力和競爭力。基本內容包括信息管理基礎（計算機技術、網絡技術和數據庫技術）、管理信息系統的基本概念與結構、信息系統開發方法與過程。通過本課程的學習，學生應基本掌握管理信息系統的需求分析和功能設計的基本方法，了解管理信息系統開發的基本工具和過程。

8.人員素質測評理論與方法

本課程是人力資源管理專業的專業課程。人員甄選與測評是組織人力資源管理的一項重要職能，實踐性很強。通過本課程的學習，學生應掌握多種職業從業人員的基本素質特征模型，了解心理測驗、面試方法、評價中心技術等職業素質測評的基本方法。

9.績效管理

本課程主要內容包括績效管理的基礎理論、績效計劃、績效溝通、績效評價、績效評價主體的選擇與評價者培訓、績效評價指標的選擇、績效評價方法的選擇、績效評價結果的運用以及績效薪酬等內容。

10.勞動關系與勞動法（含實踐）

本課程包括勞動關系管理和勞動相關法規兩個基本模塊，重點介紹和人力資源管理密切相關的勞動法、勞動合同法和公司法等，具有很強的實踐性。其主要內容包括勞動制度與勞動合同、工會與民主管理、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動保護、職業培訓、勞動紀律、勞動保險、勞動爭議以及我國合同的訂立、履行、轉讓、變更、解除的條件，違約責任以及合同爭議的處理等；同時，闡述企業發展沿革、企業法律形式、企業登記設立法律制度、企業購并、清算、上市公司收購法律制度等法律內容體系。

11.薪酬管理

本課程是一門將勞動經濟學、人力資源管理等學科知識深度融合、充分體現經濟管理交融、文理滲透、實踐操作性較強的課程，是人力資源管理系統中最重要的環節之一。主要介紹薪酬管理的基礎理論、基本方法與工具，包括薪酬管理的功能和原則、戰略性薪酬管理的實施、薪酬控制以及不同薪酬體系的設計，以及國內外薪酬管理的歷史和發展趨勢。

12.人力資源管理（中級）

本課程是通過理論教學和實踐環節使學生樹立人力資源管理理念，掌握人力資源管理流程的內在聯系及規律，掌握工作分析、人力資源戰略規劃、招聘與流動、開發與人員培訓、績效考核、薪酬管理、職業管理等理論和實務，從而適應組織人力資源管理相關崗位的任職需要。

13.培訓與人力資源開發

本課程介紹組織中人員培訓的基礎理論、方法與工具，主要內容包括學習理論、戰略性培訓與開發、人力資源培訓的需求分析、培訓有效性分析、培訓開發方式、人力資源開發的基本點、職業資格及分析、新員工導向、主管人員開發等。

14.應用寫作學

本課程包括人力資源崗位描述、崗位素質模型、培訓計劃寫作等內容，著力提高學生的實踐能力和創造能力，在教學、考核內容、考核目標和考試命題方面，均充分體現出本課程實用性的特點。本課程能使學生系統掌握常用的應用類文章的實際用途及其寫作要領，培養和提高為高級應用型人才所必備的文章寫作能力和文章分析與處理能力，以滿足當前和今后在工作、學習以及科學研究中的需要。

六、實踐性環節學習考核要求

1.實踐性環節課程

含實踐的課程及實踐所占學分：管理系統中計算機應用（實踐）1學分、勞動關系與勞動法（實踐）2學分。

凡理論考試與實踐環節考核兩部分相結合的課程為一門課程，考生必須取得兩個部分的合格成績方能獲得該門課程的學分。

2.畢業考核（論文）要求

畢業論文是對學生掌握知識和運用知識的綜合檢查。培養學生綜合運用所學的基本理論、專業知識和技能，分析問題和解決問題的能力。要求學生在畢業前認真選題，通過文獻檢索了解畢業選題內容；能正確運用技術語言完成畢業論文撰寫。

七、教材目錄

注：“使用教材”以當次考試公布的教材及大綱使用情況為準。